Licence professionnelle Gestion des ressources humaines
spécialité METIERS DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION (Grenoble) en formation CONTINUE

Conditions d'admission :

• La formation s'adresse à des personnes pouvant justifier d'une expérience professionnelle dans le domaine de la gestion de l'emploi (y compris de l'insertion professionnelle), de la formation ou de la gestion des ressources humaines et ayant validé 2 années d'études (ou plus) dans une filière relevant sciences sociales ou humaines ou pouvant justifier d'une démarche de réorientation active (type bilan de compétences, bilan professionnel, « objectif projet »).
• Les personnes qui ne remplissent pas ces conditions de diplôme peuvent demander une validation de leurs acquis professionnels (VAPP).
  
• Avoir satisfait à l'entretien de motivation, après sélection sur la base du dossier de candidature, devant un jury d'enseignants et de professionnels.

Modalités pratiques :

Organisation des études :

• Cette licence est organisée généralement sur trois jours par semaine (mercredi, jeudi et vendredi) ou exceptionnellement sur deux jours (jeudi et vendredi)
• Durée de la formation : de septembre à fin juin
• Volume horaire : 490 heures (enseignements et projets tuteurés) + éventuellement 420h de stage
• Stage : seules les personnes ne justifiant pas d'une expérience suffisante dans le domaine concerné par la formation doivent effectuer un stage d'une durée de 12 à 16 semaines.
• Date de démarrage des cours : début septembre
• Attention : les personnes qui souhaitent bénéficier d'un dispositif de financement doivent faire la demande auprès de leur employeur et de leur organisme collecteur (OPCA de branche ou interprofessionnel, Fongecif,...)  et prendre contact avec le  service formation continue de l'université (formation-continue@upmf-grenoble.fr)
• le diplôme délivré est une licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines Spécialité "Métiers de l'Emploi et de la Formation".

Modalités et procédure de dépôt de candidature (nombre de places limité)

• Retirez le dossier de candidature (téléchargement cliquez ici)
• Déposez le dossier de candidature au secrétariat au plus tard le 15 juin 2010 (cachet de la poste faisant foi)
  
• Examen des dossiers et entretiens de motivation (date fixée en fonction de la date de dépôt des dossiers).

Effectifs attendus : 8 à 10 personnes

ATTENTION : si vous êtes ressortissant de l'un de ces pays :
Algérie, Argentine, Bénin, Brésil, Cameroun, Canada, Chili, Chine, Colombie, Congo Brazzaville, Corée (du sud), Côte d'Ivoire, Etats-Unis, Gabon, Guinée (Conakry),  Inde, Liban, Madagascar, Mali, Maroc, Maurice, Mexique, République Tchèque, Russie, Sénégal, Syrie, Taïwan, Tunisie, Turquie, Vietnam.
Vous devez passer par une Procédure d'admission par les Centres pour les études en France en cliquant ici.

Cette formation comporte 7 unités d'enseignements

Unité d'enseignement 1 : Connaissance et analyse du marché du travail (9 crédits, 96 h)

• Comprendre d'un point de vue économique et social les évolutions du marché du travail et les orientations des politiques d'emploi
• Connaître les institutions de l'emploi et identifier la spécificité des publics
• Etre capable de mobiliser à bon escient les dispositifs de maintien dans l'emploi, d'aide au retour à l'emploi et de formation
• Pouvoir mobiliser les dispositifs de financement de la formation pour les différents publics (jeunes, demandeurs d'emploi, Rmistes, intérimaires, travailleurs handicapés...)
• Connaître les métiers de conseiller emploi et formation dans différentes institutions

Unité d'enseignement 2 : Ressources Humaines et transitions professionnelles  (12 crédits, 113 heures)

• Situer la fonction RH, la replacer dans la stratégie d'ensemble de l'entreprise
• Comprendre comment et pourquoi une entreprise peut s'engager dans la gestion de la diversité
• Participer à la mise en place d'une politique de recrutement (y compris vis-à-vis des publics fragilisés)
• Participer au processus RH de gestion des emplois et des compétences en particulier pour des salariés fragilisés.
• Savoir mettre en œuvre les dispositifs de la formation des salariés (plan de formation) et de la formation tout au long de la vie (DIF, CIF, VAE).
• Pouvoir proposer une démarche de base sur la sensibilisation, le recrutement et l'intégration de personnes handicapées

 Unité d'enseignement 3 : Communication et construction d'un projet professionnel (6crédits, 63 heures)

• Participer efficacement à une réunion de travail, à la résolution de problèmes et d'informer
• Savoir réagir en situation conflictuelle
• Connaître et savoir utiliser les typologies de comportements
• Etre capable  progressivement d'accompagner une personne dans la construction d'un projet professionnel (connaître et savoir utiliser les outils d'accompagnement)
• Connaître les bases de la langue anglaise dans le domaine des métiers de l'emploi

Unité d'enseignement 4 : Système d'information et emploi

• Connaître et utiliser les sources documentaires sur l'emploi et la formation
• Maitriser les bases de la statistique descriptive et être capable de les utiliser dans le domaine de l'emploi et de la formation
• Etre capable de structurer l'information, d'utiliser une base de données relationnelle et un tableur
• Savoir utiliser le logiciel Sphinx pour le traitement d'enquêtes

Unité d'enseignement 5 : Droit du travail et de l'emploi (6 crédits, 53 heures)

• Maîtriser les bases du droit du travail et de l'emploi et être capable de suivre leurs évolutions.
• Connaître et utiliser les sources d'information juridique
• Connaître le contexte et les principales règles des relations sociales en France

Unité d'enseignement 6 : Projet tuteuré en gestion de l'emploi (9 crédits, 140 heures)

• Résoudre des problèmes concrets en équipe (binôme) dans le domaine de la gestion de l'emploi et de l'insertion
• Faire un diagnostic de situation, proposer une méthodologie, un planning et des solutions appropriées. Les présenter devant un jury

Unité d'enseignement 7 - Stage - 12 Crédits

Le stage se déroule dans une structure intermédiaire de l'emploi ou dans un service Ressources Humaines d'une entreprise sur une mission de recrutement, formation, d'insertion, de maintien dans l'emploi ou de gestion de la diversité. Il s'agit de mettre en pratique les connaissances et savoir-faire acquis dans les enseignements  et de savoir prendre du recul sur son expérience professionnelle en rédigeant un rapport de stage soutenu devant un jury.

Insertion professionnelle

Les métiers visés prioritairement sont Conseiller en insertion professionnelle, Conseiller à l'emploi, Conseiller en formation, Chargé de recrutement, Assistant RH dans le domaine du recrutement, du maintien dans l'emploi, de la formation et de la gestion de la diversité, Référent diversité.